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Impulsa: Instituto Navarro para la Igualdad

PACTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN

DE CORELLA

2011-2012

La Igualdad de Oportunidades  entre mujeres y hombres es un principio general – ético, filosófico, jurídico y político – fundamental en nuestras sociedades, cuyo cumplimiento conduce a garantizar una participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las esferas  de la vida (tanto pública  como privada).  Si  bien la igualdad  está formalmente reconocida  en nuestro ordenamiento  jurídico,  aún existen  muchas  formas  de discriminación  que requieren  que modifiquemos aquellas prácticas sociales que impiden que podamos hablar de igualdad real de la ciudadanía. La consecución de dicha igualdad real es sin duda una de las claves del desarrollo y la cohesión social. Su promoción beneficia tanto a las mujeres como a los hombres y, por lo tanto, a la sociedad en su conjunto.

Las instituciones y los agentes económicos y sociales promueven acciones para tratar de resolver las situaciones de desigualdad existentes entre mujeres y hombres. Existen estrategias a largo plazo, que promueven cambios  estructurales,  y estrategias  a medio  y corto  plazo,  que tratan de responder a las necesidades cotidianas  de las personas y de abordar las dificultades  que surgen de unas relaciones de género no equitativas.

La  vida económica  y,  en particular,  el mundo  laboral, es uno de los ámbitos fundamentales de la promoción de la igualdad de oportunidades  entre mujeres y hombres. En nuestras sociedades, el desigual reparto entre los géneros de las responsabilidades  familiares y domésticas, de las tareas del  cuidado,  constituye  uno de los principales obstáculos  a la participación  plena  de las mujeres  en el  mercado  laboral,  así como  a su permanencia  y promoción  dentro  del mismo,  al tiempo  que confirma  la  división  sexual  del trabajo  y  la segregación de mujeres y hombres en las esferas pública  y privada. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral  constituye una cuestión compleja y conflictiva para una parte de la ciudadanía, las mujeres, que viven en primera persona este conflicto,  pero también para los varones, las familias, los municipios, las empresas, el mercado laboral y la sociedad en general.

Por ello, creemos que es necesario facilitar a mujeres y hombres dicha conciliación de su vida personal, familiar y laboral a través de la promoción de más y mejores medidas y servicios que apoyen a las familias en la atención a las personas dependientes y el fomento de nuevas formas de organización del trabajo, de nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos y de nuevas condiciones laborales en las administraciones  y en las empresas. Pero sobre todo,  consideramos que hay que impulsar un cambio de mentalidad dirigido a equilibrar la asunción por parte de hombres y mujeres de las responsabilidades  y de las tareas en el ámbito doméstico y familiar, el reparto del cuidado, facilitando un uso más equitativo del tiempo.

Es importante que entre todas y todos tratemos de superar la idea de que la conciliación es fruto de un conflicto que afecta especial y específicamente a las mujeres. Nos proponemos impulsar el desarrollo de la ética del cuidado, como un elemento clave de la promoción de la igualdad de oportunidades y, en particular, como  herramienta para facilitar  la conciliación; planteamos el cuidado en el ámbito doméstico y la atención a las personas dependientes en la familia y en la comunidad  como un valor básico asumido por  mujeres y hombres de forma equivalente a través de la corresponsabilidad,  que contribuirá al bienestar y a la mejora de la calidad de vida de las personas.

El ámbito local, por su proximidad a la vida de la ciudadanía, es un marco idóneo para la promoción y gestión de recursos y servicios para la conciliación, así como para el fomento de la ética del cuidado. Facilitar la conciliación desde el ámbito local supone contar con la implicación

y participación de la ciudadanía en todas las fases del proceso de establecimiento de recursos y servicios para la conciliación,  desde su diseño  y organización  hasta  su gestión  y utilización. Supone implicar a las empresas y otras organizaciones locales en el desarrollo de nuevas formas de trabajar que promuevan  la ética del  cuidado.  También significa  promover  un proceso ciudadano de debate  y de cuestionamiento de actitudes y posicionamientos conducente a un mayor equilibrio en el desarrollo de las tareas relacionadas con cuidado y a una mayor valoración de las mismas, para facilitar la conciliación.

Proponemos un PACTO LOCAL entre las entidades  y agentes que operan en nuestro ámbito local como el compromiso activo y participativo  de trabajar conjuntamente  por estos objetivos orientados a facilitar a las ciudadanas y ciudadanos de Corella la conciliación de su vida personal,  familiar  y  profesional.                                         Queremos  que, a través  de este pacto,  se llegue  a establecer nuevas relaciones entre las mujeres y los hombres, implicando a ambos géneros en el compromiso de participar activamente tanto en la vida privada como pública.

Corella firmó una primera versión del presente PACTO vigente desde febrero de 2008, que se prorroga con esta nueva versión hasta el 31 de diciembre de 2012, como consta en el ACUERDO SEGUNDO.

El objetivo  general del presente pacto es promover entre la población  corellana  una mayor conciencia de los beneficios  de la corresponsabilidad, de la autonomía y de la valoración del cuidado,  lo cual pasa por explicar la necesidad, en una sociedad sostenible, de un reparto  equitativo y no discriminatorio de las funciones y responsabilidades  de todas las personas. Esta concienciación ha de ir dirigida tanto a hombres como a mujeres de Corella, de todas las edades. Y  para garantizar  una sociedad  sostenible  del bienestar  en  Corella,  a través  del Pacto pretendemos también seguir diseñando y proponiendo servicios y recursos para que su población  concilie mejor sus tiempos de vida y de trabajo.

En coherencia con las líneas de intervención en materia de conciliación  desarrolladas en años  anteriores,  el Pacto de Corella se plantea para este periodo  los siguientes objetivos específicos:

•    Desarrollar acciones de sensibilización que lleguen a:

o niños y niñas

o personas jóvenes

o varones

o la sociedad en general

•    Apoyar y dar servicio a personas cuidadoras y cuidadas

•    Conseguir la participación en el Pacto de entidades del área empresarial y sindical

•    Seguir  capacitando  en las materias necesarias  a quienes  colaboran  en el Pacto  y participan en el diseño de las actuaciones reflejadas en su Programa de Trabajo.

De las cinco áreas de actuación generales que se plantean en materia de conciliación, a saber la sensibilización, la formación, la organización y reorganización de los tiempos de trabajo, los acuerdos interpersonales  y la creación, adaptación y mejora de servicios y recursos para la conciliación, para el periodo de desarrollo  del presente Pacto hemos optado por centrarnos en las siguientes áreas prioritarias:

1. SENSIBILIZACIÓN

2. FORMACIÓN

3. CREACIÓN, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE SERVICIOS Y RECURSOS

Para alcanzar el objetivo del presente pacto en el marco de las áreas de intervención prioritarias citadas, LAS SIGUIENTES ENTIDADES:

 ACUERDAN

PRIMERO: Declaración general

Velar por el cumplimiento  y el desarrollo del Pacto Local por la Conciliación de Corella (en adelante “el  Pacto”)  y  su Programa  de Trabajo  anual,  así como  promover  y  respetar  los compromisos adquiridos a través de ellos a lo largo de toda la duración del Pacto.

SEGUNDO: Duración  del Pacto

El tiempo de vigencia del Pacto será desde la fecha de la firma del presente documento hasta el 31 de diciembre de 2012, pudiéndose prorrogar al término de este periodo con el acuerdo de las entidades firmantes.

TERCERO: Programa de trabajo

Para cumplir el objetivo general del presente Pacto y sus objetivos específicos,  se elaborará, aprobará  y desarrollará anualmente un Programa de trabajo con aquellas actuaciones que se estimen más adecuadas  y pertinentes  en las áreas de intervención que se seleccionen como prioritarias para cada año.

CUARTO: Organización del Pacto

Se constituirá una Comisión del Pacto.  Dicha Comisión estará constituida   por una persona representante de cada entidad firmante del Pacto con voz y un voto. Podrán asistir con voz y sin voto hasta tres personas de cada entidad.

La Comisión  del Pacto se reunirá una vez cada tres meses en reunión  ordinaria  y en reunión extraordinaria  siempre  que convoque  el Ayuntamiento,  a iniciativa  propia  o a solicitud  de cualquiera de las entidades firmantes, si el Ayuntamiento lo considera oportuno.

Se procurará tomar todos los acuerdos por consenso. De no producirse el consenso, se tomarán por mayoría simple de los votos de las entidades firmantes presentes.

Las tareas de la Comisión del Pacto serán, entre otras:

-      diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar el Programa de trabajo anual

-      buscar los recursos necesarios para el desarrollo de las actuaciones del Programa de trabajo anual

-      difundir el pacto  y recabar nuevas adhesiones

-      aprobar las peticiones de adhesión al pacto  y las solicitudes o propuestas de baja

-      revisar el funcionamiento de la Comisión del Pacto para adecuarlo  a la realidad del desarrollo del Pacto

-      revisar anualmente el contenido del Pacto

-      aprobar la prórroga del Pacto si procede o elaborar y aprobar un nuevo Pacto

QUINTO: Funciones y responsabilidades de las entidades firmantes

El Ayuntamiento será la entidad coordinadora del Pacto, encargándose en particular de convocar las reuniones de la Comisión del Pacto y de asegurar la interlocución con el INAI.

Las entidades  firmantes asumirán aquellas funciones  y responsabilidades que deriven de las actuaciones del Programa de trabajo que se desarrollará anualmente. Además se comprometen a dar difusión al Pacto e invitar a personas  y entidades  a participar en las actividades, en la medida de sus capacidades.

SEXTO: Seguimiento y evaluación del Pacto y del Programa de trabajo

El Ayuntamiento propondrá los mecanismos de seguimiento y evaluación a la Comisión del Pacto

para su desarrollo en vinculación con el Programa de trabajo anual. Cada entidad realizará el seguimiento de las actuaciones de las que se encargue.

SÉPTIMO: Adhesiones y bajas

El presente Pacto está abierto a la adhesión de cualquier entidad o agente social del municipio que comparta sus principios y objetivos y se comprometa a respetar y a contribuir al desarrollo de los acuerdos  adquiridos  por las entidades  firmantes. Cualquier entidad que desee adherirse al

Pacto podrá hacerlo presentando una solicitud por escrito al Ayuntamiento para la inclusión de la

valoración de la solicitud en el orden  del día de la siguiente  reunión,  ya  sea ordinaria  o extraordinaria, de la Comisión del Pacto, que se encargará en su caso de aprobarla según los mecanismos previstos en el  Acuerdo Cuarto. El resultado se hará constar en el Acta de dicha reunión, informándose del mismo a la entidad  solicitante, que en caso de ser aceptada  se inscribirá en el “Registro de entidades firmantes del Pacto”.

La Comisión  del Pacto aprobará y comunicará las bajas de las entidades que presenten al Ayuntamiento su solicitud de baja o de aquellas entidades que, por motivo justificado, considere que no ha cumplido los compromisos adquiridos a través del presente Pacto.

PROGRAMA DE TRABAJO PARA EL AÑO 2011

1. SENSIBILIZACIÓN A LA POBLACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PACTO

2. FORMACIÓN

3. CREACIÓN, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE SERVICIOS Y RECURSOS

ANEXO 1: REGISTRO DE ENTIDADES FIRMANTES

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